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手指骨折工伤赔偿多少钱?工伤伤残鉴定费用应该由谁来进行支付?

2020年9月14日  绍兴诸暨劳动争议律师   http://www.sxzjldls.com/

  徐德钧律师绍兴诸暨劳动争议律师,现执业于浙江永腾律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

手指骨折工伤赔偿多少钱?

  在现实生活中,工伤是普遍存在的现象,因为不管你从事哪个行业,各行各业都存在着危险,一不小心就会导致自己或他人受伤。在工作期间因公受伤,那就算是工伤。作为公司应当为自己雇佣的工人因公而受的工伤负责,那么手指骨折工伤赔偿多少钱接下来请随来仔细了解一下。



  根据我国相关法律规定,员工受到工伤应当在第一时间申请伤残鉴定,确认了伤残等级之后相关单位应当根据各项赔偿项目对其进行赔偿。至于手指骨折工伤赔偿多少钱的具体工伤赔偿事项如下:


  医疗费


  1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。


  2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。


  3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。


  住院伙食补助费


  1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。


  2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。


  误工费


  1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。


  2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊, 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。


  3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。


  护理费


  1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。


  2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 职工因工致残享受的待遇


  第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:


  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;


  2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;


  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。


  第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:


  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;


  2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。


  第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:


  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。


  如上所述,至于手指骨折工伤赔偿多少钱这个问题应当根据当地相关政策以及该职工的工资水平为准进行赔偿,所以具体应当赔偿多少钱应该以此为准。如果该雇佣单位不对该员工的工伤进行赔偿,那么你就可以带着劳动合同去申请仲裁,以此来维护自己的权益。







工伤伤残鉴定费用应该由谁来进行支付?

工伤伤残鉴定费用由谁来支付这也是很多工伤职工的疑问,一般情况下,工伤后,进行伤残鉴定的,有工伤保险的,由工伤保险承担,没有工伤保险的,由用人单位承担的。



  职工在进行工伤伤残鉴定的时候,需要向相关的鉴定机构缴纳规定的工伤伤残鉴定费用,对于职工来说,比较关心工伤伤残鉴定费用的支付问题。那么工伤伤残鉴定费用由谁来支付呢


  按现行规定,工伤后,进行伤残鉴定的,有工伤保险的,由工伤保险承担,没有工伤保险的,由用人单位承担的。


  一、由用人单位承担费用的情况


  因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:


  治疗工伤期间的工资福利;


  五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;


  终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。


  二、由工伤保险承担费用的情况


  因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:


  治疗工伤的医疗费用和康复费用;


  住院伙食补助费;


  到统筹地区以外就医的交通食宿费;


  安装配置伤残辅助器具所需费用;


  生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;


  一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;


  终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;


  因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;


  劳动能力鉴定费。








文章来源: 绍兴诸暨劳动争议律师
律师: 徐德钧 [绍兴]
浙江永腾律师事务所
联系电话:13967549753
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