13967549753
您当前位置: 首页 律师文集 劳动仲裁
文章列表

劳动仲裁期限 劳动仲裁委托书

2020年9月8日  绍兴诸暨劳动争议律师   http://www.sxzjldls.com/

 徐德钧律师绍兴诸暨劳动争议律师,现执业于浙江永腾律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

劳动仲裁期限

  劳动争议仲裁在我国是常见的处理劳动争议纠纷的制度,而且劳动争议仲裁要比劳动争议诉讼要更加方便,效率高,因此劳动争议仲裁是比较受劳动者处理劳动争议的制度。那么接下来由将带来劳动仲裁期限的知识。请大家阅读并了解为大家带来的文章。



  一、劳动仲裁期限


  劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。


  2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。


  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。




  二、劳动争议仲裁的时效中断


  因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。


  当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:


  向对方当事人主张权利;


  向有关部门请求权利救济;


  对方当事人同意履行义务。


  申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。


  三、劳动仲裁的特别时效


  申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定:;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。;对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此本条第四款作出了;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;的规定。


  因此根据上述的内容我们可以得知,在我国劳动仲裁期限以及劳动争议仲裁的时效中断,还在一定程度上介绍了我国劳动仲裁的特别时效等相关的知识是怎样运行的。这些都是大家需要了解的知识,若还其他问题需要咨询,欢迎咨询。







劳动仲裁委托书

  事实上劳动仲裁与劳动争议诉讼有一定程度上的相似性,因此许多劳动争议诉讼中拥有的制度劳动仲裁中也同样拥有,最为明显的例子就是委托授权方面的制度。那么接下来由将带来劳动仲裁委托书的知识。请大家阅读并了解为大家带来的文章。



  一、劳动仲裁委托书


  劳动仲裁委托书


  委托人:__________________________


  受委托人:姓名:_________工作单位:____________________


  职务:________电话:____________


  现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中,作为我方代理人。


  代理人的代理权限为:


  1、代为接收法律文书,参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。


  2、代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行调解、和解,提起反请求。


  上列受托人的代理期限自本委托书签字之日起至终结之日止。


  委托人:______________________________


  年 月 日




  二、劳动仲裁具有哪些优越性


  劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:


  1、快捷


  快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。


  2、专业性强


  参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。


  三、劳动仲裁的基本程序


  1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书


  2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;


  3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人


  4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。


  5、调解


  6、调解不成,裁决。


  因此根据上述的内容我们可以得知,在我国劳动仲裁委托书以及劳动仲裁具有哪些优越性,还在一定程度上介绍了我国劳动仲裁的基本程序等相关的知识是怎样运行的。这些都是大家需要了解的知识,若还其他问题需要咨询,欢迎咨询。








文章来源: 绍兴诸暨劳动争议律师
律师: 徐德钧 [绍兴]
浙江永腾律师事务所
联系电话:13967549753
转载请注明出处  本文链接: http://www.sxzjldls.com/art/view.asp?id=989080822584 [复制链接]


您可能对以下文章也会感兴趣
  • 1.劳动监察与劳动仲裁有何区别 劳动诉讼案件中对于证据方面是如何规定的
  • 2.劳动仲裁律师费谁支付 劳动监察受理的同时可以申请劳动仲裁吗
  • 3.劳动仲裁答辩状怎么写 劳动纠纷案件常见的仲裁请求有哪些
  • 4.劳动仲裁期限 劳动仲裁委托书
  • 5.2019年员工申请劳动仲裁技巧?员工如何申请劳动仲裁?
  • 13967549753
    官方微网站
    电话:13967549753
    Q Q:827449391
    联系信箱:827449391@qq.com
    地址:绍兴诸暨市东一路88号朗臻大厦11楼
    首页 - 关于我们 - 专长领域 - 律师文集 - 相册影集 - 案件委托 - 人才招聘 - 法律咨询 - 联系方式 - 友情链接 - 网站地图